Candary - Job Application Tracker Autor: Melih

Track your job applications and generate cover letters, right from job listing pages.

Część funkcji może wymagać płatności

0 (recenzje: 0)

Pobierz Firefoksa i to rozszerzenie

Pobierz plik

O tym rozszerzeniu

Candary automatically extracts job details from 150+ job boards and ATS platforms (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, HelloWork, Glassdoor, and more). Save listings to your Kanban dashboard, generate AI-ready cover letter prompts for ChatGPT, Gemini, or Claude, and auto-fill application forms : all without leaving the page. Syncs with your Candary account at candary.app.

Ocenione na 0 przez 0 recenzentów

Uprawnienia i dane

Wymagane uprawnienia:

Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „lever.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „greenhouse.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „myworkdayjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „smartrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „taleo.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recruitee.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „bamboohr.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „ashbyhq.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „teamtailor.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „applytojob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „successfactors.eu”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „successfactors.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „icims.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobvite.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „breezy.hr”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „workable.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „personio.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „personio.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobs.personio.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „pinpointhq.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „factorial.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „kenjo.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „hibob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „homerun.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „comeet.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „fountain.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jazzhr.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „zoho.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „freshteam.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobadder.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „bullhorn.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „avature.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „phenom.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „eightfold.ai”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „gem.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „beamery.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recooty.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „onlyfy.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „softgarden.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „join.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recruitlab.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „talentsoft.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „cegid.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „flatchr.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „taleez.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „digitalrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „beetween.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „nicoka.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „yaggo.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „tellent.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „werecruit.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobteaser.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „talent.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobijoba.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.linkedin.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „fr.indeed.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.welcometothejungle.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hellowork.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.regionsjob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monster.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monster.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.glassdoor.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.glassdoor.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.apec.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cadremploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.francetravail.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „candidat.francetravail.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pole-emploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „candidat.pole-emploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.lever.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „boards.greenhouse.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.smartrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.keljob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.letudiant.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.meteojob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.lesjeudis.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.wizbii.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.studentjob.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.yourjob.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.staffme.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.brigad.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.malt.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.malt.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cremechemistry.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.chooseyourboss.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.talent.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.neuvoo.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jooble.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „fr.jooble.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.at”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.xing.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.absolventa.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stellenanzeigen.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobware.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.gulp.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.freelance.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.karriere.at”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.reed.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.totaljobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv-library.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.theguardian.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.ac.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.civilservicejobs.service.gov.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workintech.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workinstartups.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.themuse.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.infojobs.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.infojobs.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.computrabajo.es”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.tecnoempleo.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobatus.es”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.domestika.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.almalaurea.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.subito.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.tutored.me”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobup.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobscout24.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.swissdevjobs.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobroom.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nationalevacaturebank.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.intermediair.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monsterboard.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobbird.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.vdab.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobat.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.references.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.selor.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.actiris.brussels”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.arbetsformedlingen.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobbsafari.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.finn.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nav.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobindex.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.ofir.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.te-palvelut.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.oikotie.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.duunitori.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pracuj.pl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.goldenline.pl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nofluffjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.justjoin.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.cz”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.profesia.sk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.profession.hu”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvonline.lt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvonline.lv”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv.ee”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv.lv”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvkeskus.ee”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.ejobs.ro”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.bestjobs.eu”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.bg”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.zaplata.bg”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.kariera.gr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.skywalker.gr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.sapo.pt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.net-empregos.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.emprego.pt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „wellfound.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „angel.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hired.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.dice.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „stackoverflow.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.toptal.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.turing.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „arc.dev”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.gun.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remote.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „weworkremotely.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.flexjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remoteok.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remotive.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workingnomads.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „dribbble.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.behance.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.creativejobscentral.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.robertwalters.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.robertwalters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pagepersonnel.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adecco.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adecco.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.manpower.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.manpower.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.expectra.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.spring-france.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.morganphilips.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.fedgroup.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.walterspeople.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „chat.openai.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „chatgpt.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „gemini.google.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „bard.google.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „claude.ai”

Opcjonalne uprawnienia:

Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „supabase.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „werecruit.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobteaser.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „talent.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobijoba.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „lever.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „greenhouse.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „myworkdayjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „smartrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „taleo.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recruitee.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „bamboohr.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „ashbyhq.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „teamtailor.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „applytojob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „successfactors.eu”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „successfactors.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „icims.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobvite.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „breezy.hr”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „workable.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „personio.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „personio.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobs.personio.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „pinpointhq.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „factorial.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „kenjo.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „hibob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „homerun.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „comeet.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „fountain.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jazzhr.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „zoho.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „freshteam.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „jobadder.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „bullhorn.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „avature.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „phenom.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „eightfold.ai”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „gem.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „beamery.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recooty.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „onlyfy.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „softgarden.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „join.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „recruitlab.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „talentsoft.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „cegid.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „flatchr.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „taleez.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „digitalrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „beetween.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „nicoka.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „yaggo.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika w domenie „tellent.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „candary.app”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.linkedin.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „fr.indeed.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.welcometothejungle.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hellowork.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.regionsjob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monster.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monster.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.glassdoor.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.glassdoor.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.apec.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cadremploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.francetravail.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „candidat.francetravail.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pole-emploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „candidat.pole-emploi.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.keljob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.letudiant.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.meteojob.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.lesjeudis.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.wizbii.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.studentjob.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.yourjob.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.staffme.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.brigad.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.malt.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.malt.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cremechemistry.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.chooseyourboss.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.talent.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.neuvoo.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jooble.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „fr.jooble.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adzuna.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stepstone.at”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.xing.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.absolventa.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.stellenanzeigen.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobware.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.gulp.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.freelance.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.karriere.at”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.reed.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.totaljobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv-library.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.theguardian.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.ac.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.civilservicejobs.service.gov.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workintech.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workinstartups.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.themuse.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.infojobs.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.infojobs.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.computrabajo.es”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.tecnoempleo.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobatus.es”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.domestika.org”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.almalaurea.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.subito.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.tutored.me”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobup.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobscout24.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.swissdevjobs.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobroom.ch”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nationalevacaturebank.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.intermediair.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.monsterboard.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobbird.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.indeed.nl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.vdab.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobat.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.references.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.selor.be”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.actiris.brussels”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.arbetsformedlingen.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobbsafari.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.se”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.academicwork.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.finn.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nav.no”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobindex.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.ofir.dk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.te-palvelut.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.oikotie.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.duunitori.fi”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pracuj.pl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.goldenline.pl”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.nofluffjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.justjoin.it”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.cz”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.profesia.sk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.profession.hu”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvonline.lt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvonline.lv”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv.ee”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cv.lv”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.cvkeskus.ee”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.ejobs.ro”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.bestjobs.eu”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.jobs.bg”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.zaplata.bg”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.kariera.gr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.skywalker.gr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.sapo.pt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.net-empregos.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.emprego.pt”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „wellfound.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „angel.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hired.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.dice.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „stackoverflow.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.toptal.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.turing.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „arc.dev”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.gun.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remote.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „weworkremotely.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.flexjobs.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remoteok.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „remotive.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.workingnomads.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „dribbble.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.behance.net”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.creativejobscentral.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.robertwalters.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.robertwalters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.michaelpage.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.pagepersonnel.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.hays.co.uk”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.randstad.de”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adecco.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.adecco.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.manpower.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.manpower.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.expectra.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.spring-france.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.morganphilips.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.fedgroup.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „www.walterspeople.fr”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.lever.co”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „boards.greenhouse.io”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „jobs.smartrecruiters.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „chat.openai.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „chatgpt.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „gemini.google.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „bard.google.com”
Mieć dostęp do danych użytkownika na stronie „claude.ai”

Wymagany zakres zbieranych danych, według autora:

Informacje o uwierzytelnieniu
Treści witryn

Opcjonalny zakres zbieranych danych, według autora:

Dane techniczne i o interakcjach